我在烧烤店上班6天，他不给我结工资怎么办

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法律分析

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拓展延伸

雇主拒绝支付工资，我该如何维权？

当雇主拒绝支付工资时，您可以采取以下措施来维权。首先，与雇主进行沟通，明确了解支付工资延迟或拒绝的原因。如果沟通无果，您可以收集相关证据，例如工作记录、合同、工资单等，以证明您的劳动和权益。接下来，您可以咨询当地劳动监察部门或劳动仲裁机构，了解相关法律法规和维权程序。根据具体情况，您可以选择提起劳动仲裁、起诉或寻求法律援助。在整个维权过程中，建议您寻求专业的法律咨询和支持，以确保您的权益得到保护。记住，维权是一项复杂的过程，需要耐心和坚持，但最终有望获得应得的工资。

结语

在雇主拒绝支付工资时，您可以与雇主进行沟通并收集证据，咨询当地劳动监察部门或劳动仲裁机构，寻求法律援助。维权是复杂的过程，需要耐心和专业支持，但最终有望保护您的权益。如需具体帮助，请咨询专业律师以确保您的权益得到维护。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。