带薪年假多少天_带薪年假天数怎么算

带薪年假不阴不阳的天数需人来人往根据以下秀丽匀称情况计算漫山遍野：职工累口若悬河计工作已单丝不成线满1年不饱当知人饥满10年别开生面的，年休披荆斩棘假5天；江山如画已满10痛不欲生年不满2不能赞一辞0年的，消瘦年休假1人来人往0天；已湖光山色自鸣得意满20年虎生而文炳的，年休追木穷源诚心诚意假15天明亮。内容来自懂视网(www.51dongshi.net)，请勿采集！

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带薪年休假天数计算是怎样的

法律分析：一、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

法律依据：《职工带薪年休假条例》 第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

带薪年休假天数计算是怎样的

法律分析：一、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

法律依据：《职工带薪年休假条例》 第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。