南京工资支付条例 法律问题

法律分析。《南京市企业工资支付办法》是为了维护劳动者通过劳动依法获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据相关法律法规，结合本市实际制定的办法。法律依据。《南京市企业工资支付办法》。第二条 本办法适用于本市行政区域内各类企业（含个体经济组织）和与之形成劳动关系的劳动者。第三条 本办法所称工资，是指企业依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的劳动报酬以及特殊情况下支付的工资等。企业支付给劳动者个人的下列费用不属于工资：（一）专项福利费用，如生活困难补助费、计划生育补贴等；（二）企业与劳动者解除劳动合同时支付的经济补偿金、医疗补助费等；（三）按照规定不列入工资总额的其他费用。

法律分析。《南京市企业工资支付办法》是为了维护劳动者通过劳动依法获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据相关法律法规，结合本市实际制定的办法。法律依据。《南京市企业工资支付办法》。第二条 本办法适用于本市行政区域内各类企业（含个体经济组织）和与之形成劳动关系的劳动者。第三条 本办法所称工资，是指企业依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的劳动报酬以及特殊情况下支付的工资等。企业支付给劳动者个人的下列费用不属于工资：（一）专项福利费用，如生活困难补助费、计划生育补贴等；（二）企业与劳动者解除劳动合同时支付的经济补偿金、医疗补助费等；（三）按照规定不列入工资总额的其他费用。