工伤认定行政调解的作用有哪些

工伤认定行政调解的作用有哪些

调解工伤纠纷的作用。

一、创新工伤认定行政调解举措，化解劳资双方矛盾，申请人的合法权益得到及时保障。

二、在工伤认定期间坚持合法和自愿原则进行行政调解，便民、快捷。

三、依申请人申请，以《工伤保险条例》为依据，居中行政调解，确保工伤认定行政调解公平、公正。

四、行政调解程序灵活，履约义务有保障，能实现定争止纷的调解目的。

《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。