工伤责任调解的调解员是否需要双方签署协议？

法律分析：根据《劳动保障监察条例》（令第715号）第三十七条规定，调解员在履行工伤责任调解职责时，应当尊重当事人意愿，听取当事人陈述，调查核实有关情况，做出调解意见，并将调解意见书送达当事人。该法规并未要求调解员必须让当事人签署协议。

法律依据：

1.《中华人民共和国劳动法》第五十七条，“用人单位应当采取必要的措施保障职工的人身安全和身体健康，防止劳动安全事故和职业危害，不得以任何形式剥夺职工的人身权利。”

2.《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条，“办理工伤认定、待遇确定和工伤医疗等事项应当进行调解。未能达成调解协议的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民提起诉讼。”

3.《劳动保障监察条例》（令第715号）第三十七条，“调解员在履行工伤责任调解职责时应当：（一）尊重当事人意愿，听取当事人陈述，调查核实有关情况，做出调解意见；（二）将调解意见书送达当事人。”

因此，调解员在进行工伤责任调解时，并没有法定要求双方必须签署协议。