单位是否提供强制加班补偿？

单位强制加班辞职有补偿吗？法律规定，强制加班导致辞职的劳动者可要求用人单位支付经济补偿金，数额与工作年限有关。《劳动合同法》规定多种情形下用人单位应支付经济补偿。公司不可强制员工加班，但可延长工作时间，每日不超一小时，特殊情况不超三小时，每月不超三十六小时。超出规定可向公司反映、辞职或投诉申请仲裁。若产生拖欠工资纠纷，建议咨询律师。

法律分析

一、单位强制加班辞职有补偿吗

1、单位强制加班辞职有补偿。因为强制加班属于违法行为，由此导致的劳动者辞职的，可以依法要求用人单位支付经济补偿金。经济赔偿金的数额与劳动者工作的年限有关，一般是工作一年赔偿一个月工资。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行规规定的其他情形。

二、公司强制加班如何处理

1、用人单位不可以强制员工加班工作;

2、按劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时;

3、如果超过劳动法规定，可以向公司领导反映情况，或者辞职，再或者去当地劳动监察大队投诉或申请仲裁。

三种方法有利有弊，请你考虑好，妥善解决。

4、若产生拖欠工资纠纷，建议咨询律师。

结语

单位强制加班辞职有补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，劳动者因单位强制加班而辞职，可要求用人单位支付经济补偿金。补偿金数额与工作年限有关，一般为一年工资。若遇到拖欠工资纠纷，建议咨询律师以寻求解决。同时，公司强制加班应遵守劳动法规定，延长工作时间需与工会和劳动者协商，并保障劳动者身体健康。如超过规定，可向公司领导反映、辞职或向劳动监察大队投诉或申请仲裁。综上所述，妥善解决问题需综合考虑利弊。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十 【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第六条 【集体协商机制】工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。