因拒绝加班被辞退该如何索要赔偿

拒绝加班被辞退属单位违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金。按年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

法律分析

因拒绝加班被辞退，属于单位违法解除劳动合同，劳动者可以向单位按照经济补偿的二倍主张赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

拓展延伸

如何在被解雇后合法索要加班赔偿

在被解雇后，如果您认为自己有权利获得加班赔偿，您可以采取以下合法步骤来索要赔偿。首先，仔细查阅您的劳动合同和相关法律法规，确保您的权益受到保护。其次，收集证据，包括加班记录、工资单和其他相关文件，以证明您确实加班且未得到相应报酬。然后，与雇主进行沟通，提出索要赔偿的要求，并陈述您的理由和证据。如果雇主拒绝履行义务，您可以考虑寻求法律援助或向劳动仲裁机构投诉。请注意，法律程序可能因地区而异，建议咨询专业律师以获取具体建议。最重要的是坚持合法权益，维护自己的劳动权益。

结语

合理维权，维护劳动权益，是每位劳动者应当坚守的原则。在单位违法解除劳动合同的情况下，劳动者有权主张赔偿金。根据相关规定，经济补偿金应按劳动年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果您面临类似情况，建议您查阅合同和法律法规，收集证据并与雇主沟通，如有需要可寻求法律援助或劳动仲裁机构的支持。坚持权益，合，是保障自己劳动权益的重要方式。

法律依据

《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。