住院后，复查算病假吗，诊断证明也有

诊断证明书不同于病明，需根据病情确定停工留薪期。根据《工伤保险条例》，一般不超过12个月，可适当延长。具体伤情可结合医院意见确定。部分地区有分类目录规定，可咨询当地劳动部门。

法律分析

诊断证明书不完全等同于病明，对于仅证明该患者患有的疾病，可不注明病假时间，也不建议休息。对于需休息的疾病，医生一般会在建议一栏中根据病情注明病假时间，供参考。

1.停工留薪期（工伤治疗、康复期间）的长短不仅仅要看医生的建议，还要看该工伤职工的伤情以及所在地区，伤势不同，所在地区不同，休息时间也不同，不能一概而论。

2.根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3.停工留薪期内从职工遭受事故伤害或确诊为职业病后停止工作接受治疗之日起计算，但对停工留薪期限长短的确定，《工伤保险条例》没有明确规定，理论上通常认为应结合工伤职工的伤情以及医院出具的意见来确定。

4.实践中，部分省、自治区、直辖市出台了相应的管理办法，制定了《工伤职工停工留薪期分类目录》，以对照具体伤情，确定停工留薪期间的长短，可拨打12333咨询当地劳动部门。

拓展延伸

住院后的复查流程及病假计算方式

住院后的复查流程通常根据患者的具体情况而定。一般情况下，患者出院后需要按照医生的建议进行复查，以确保康复进展。复查的具体项目可能包括体格检查、血液检查、影像学检查等。复查的频率和时间间隔也会根据病情而有所不同。至于病假计算方式，通常根据医生的诊断证明来确定。一般来说，住院期间可以视为病假，而复查期间则可能需要提供医生的复查建议或证明。具体的病假计算方式可能会根据不同的公司或劳动法规定而有所不同。因此，建议您咨询公司人力资源部门或法律专业人士以获取准确的病假计算方式。

结语

根据法律规定，诊断证明书和病明有所区别。对于仅证明患有疾病的诊断证明书，无需注明病假时间，也不建议休息。而对于需要休息的疾病，医生会在建议一栏中注明病假时间供参考。停工留薪期的长短不仅取决于医生建议，还要考虑伤情和地区差异。根据工伤保险条例，停工留薪期一般不超过12个月，但可根据伤情特殊情况适当延长。具体的停工留薪期限需要结合伤情和医院意见来确定。建议咨询当地劳动部门以了解相关管理办法。对于住院后的复查流程，需要根据患者具体情况，按医生建议进行复查，以确保康复进展。病假计算方式可能根据公司或劳动法规定有所不同，建议咨询公司人力资源部门或法律专业人士获取准确信息。

法律依据

第四十五条 国家加强疾病预防控制人才队伍建设，建立适应现代化疾病预防控制体系的医师培养和使用机制。

第三十二条 遇有自然灾害、事故灾难、公共卫生事件和社会安全事件等严重威胁人民生命健康的突发事件时，县级以上卫生健康主管部门根据需要组织医师参与卫生应急处置和医疗救治，医师应当服从调遣。

中华人民共和国社会保险法：第三章 基本医疗保险 第二十四条 国家建立和完善新型农村合作医疗制度。

新型农村合作医疗的管理办法，由规定。