拒绝加班被开除如何申请补偿?

拒绝加班被开除可索赔，公司不给可申请劳动仲裁。赔偿金按经济补偿两倍支付，按工龄每满一年支付一个月工资。劳动仲裁分为申请、受理、准备、审理四步骤。

法律分析

拒绝加班被开除应当向公司索要赔偿，如果公司不给的，可以申请劳动仲裁。拒绝加班被开除的，应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果双方产生纠纷的，可以进行劳动仲裁。

劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理。

一、当事人申请：当事人递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据。

二、审查受理：劳动仲裁申请书符合要求的，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。

三、仲裁准备：仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件应当自立案之日起七日内组成仲裁庭。

四、仲裁审理：仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人；当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。

拓展延伸

如何维护工作权益并申请加班补偿？

维护工作权益并申请加班补偿是每个员工应该关注的重要问题。首先，要了解劳动法律法规，确保自身权益不受侵害。在面临加班时，应与雇主协商并确保合理的工作安排，避免过度加班。如果遭遇拒绝加班被开除的情况，可以通过以下步骤申请补偿：1）保留相关证据，包括拒绝加班的通知、解雇通知等；2）咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解自身权益和申诉途径；3）根据法律程序，向劳动仲裁机构或法院提起申诉，维护自身权益。在整个过程中，要保持冷静、理性，依法行事，以确保公平合理的结果。记住，维护工作权益是每个员工的权利，也是对雇主合理要求的体现。

结语

拒绝加班被开除，应向公司索要赔偿。未获得公司赔偿，可申请劳动仲裁。经济补偿按劳动年限，每满一年支付一个月工资。不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。纠纷可进行劳动仲裁，包括申请、审查受理、仲裁准备和仲裁审理四个步骤。维护工作权益并申请加班补偿是员工的重要问题，需了解劳动法律法规，保留相关证据，咨询专业律师或劳动仲裁机构，依法提起申诉。维护权益是每个员工的权利，也是对雇主合理要求的体现。

法律依据

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。