如何申请加班被开除的补偿

拒绝加班被开除应向公司索赔，可申请劳动仲裁。赔偿金按经济补偿两倍支付，以每满一年支付一个月工资为标准。劳动仲裁分为四个步骤：申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理。

法律分析

拒绝加班被开除应当向公司索要赔偿，如果公司不给的，可以申请劳动仲裁。拒绝加班被开除的，应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果双方产生纠纷的，可以进行劳动仲裁。

劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理。

一、当事人申请：当事人递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据。

二、审查受理：劳动仲裁申请书符合要求的，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。

三、仲裁准备：仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件应当自立案之日起七日内组成仲裁庭。

四、仲裁审理：仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人；当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。

拓展延伸

加班被开除后的补偿权益保障措施

当员工因加班被开除时，其补偿权益保障措施是非常重要的。根据劳动法和相关规定，员工有权获得一定的补偿。首先，员工可以向劳动仲裁机构提起申诉，要求获得未支付的加班工资。其次，员工可以要求雇主支付解雇赔偿金，该金额通常与员工的工作年限有关。此外，员工还可以寻求法律援助，以确保自己的权益得到保护。最后，员工还可以考虑寻找新的工作机会，以减轻经济压力。总之，加班被开除后，员工应积极维护自己的权益，通过法律手段争取应得的补偿。

结语

加班被开除后，员工应积极维权，通过劳动仲裁机构申诉未支付的加班工资，并要求解雇赔偿金，金额与工作年限有关。同时，寻求法律援助保护自身权益，寻找新的工作机会减轻经济压力。加班被开除并非无助之举，只要员工坚持维权，通过法律手段争取应得的补偿，权益得到保护是可能的。

法律依据

《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。