签劳动合同三方协议还有效吗

就业协议是普通高校毕业生和用人单位在确立劳动人事关系前达成的书面协议，保护学生就业权益，防止就业单位违约，对学生进行约束，是重要依据和凭据。

法律分析

你好，关于上述的问题，解答如下,签了劳动合同，三方协议自行终止。就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表，协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。其主要作用是在正式合同签订前保护学生就业的权益，防止就业单位违约，另外也对学生进行约束，避免随意违约。

拓展延伸

劳动合同三方协议终止后，如何保障劳动权益？

劳动合同三方协议终止后，为了保障劳动者的权益，有以下几种方式。首先，劳动者可以与雇主重新协商签订新的劳动合同，确保权益得到保障。其次，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构或劳动人事争议调解机构申请仲裁或调解，维护自身利益。此外，劳动者还可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解自身权益并采取相应的法律行动。最后，劳动者可以加入工会，通过集体谈判等方式维护自身权益。无论采取何种方式，劳动者应积极主动，保护自己的合法权益。

结语

根据上述问题的解答，劳动合同和三方协议的自行终止是一种常见情况。在劳动合同终止后，劳动者可以通过与雇主重新协商、申请仲裁或调解、寻求法律援助以及加入工会等方式来保障自身权益。劳动者应积极主动，保护自己的合法权益。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。