签署三年劳动合同后提前离开是否合适？

合同离职需提前30日书面通知，但有以下情形之一，可随时解除劳动合同：1、试用期内；2、用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由；3、用人单位未按合同约定支付报酬或提供劳动条件。

法律分析

签订合同后提前离职是可以的。应当提前30日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

1、在试用期内的。

2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

3、用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

拓展延伸

提前解除三年劳动合同是否符合法律规定？

根据劳动法规定，提前解除三年劳动合同需要满足一定的条件。根据我国劳动法第三十六条的规定，劳动合同双方可以约定解除合同的情形，但必须符合法律规定。如果劳动合同中没有约定提前解除的情形，那么提前解除需要经过双方协商一致或者依法解除。另外，根据我国劳动法第三十九条的规定，如果劳动者在试用期内提前解除合同，应当提前三日通知对方；如果在试用期外提前解除合同，应当提前三十日通知对方。如果劳动者提前解除合同不符合法律规定，可能会承担违约责任。因此，在提前解除三年劳动合同时，建议您仔细阅读合同条款并咨询专业人士以了解具体的法律规定和责任承担。

结语

根据劳动法规定，提前解除劳动合同需要满足一定条件。根据劳动合同约定，劳动者可以提前30日书面通知用人单位解除合同。在试用期内、用人单位强迫劳动或未履行合同约定时，劳动者可以随时通知解除合同。建议您在解除三年劳动合同时，仔细阅读合同条款并咨询专业人士，以了解具体法律规定和责任承担。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。