未支付加班费的雇主是否违法？

加班不给加班费违法，劳动者有权要求支付加班费。根据《劳动合同法》规定，用人单位不得强迫劳动者加班，若安排加班则应支付相应的加班费。劳动者可与用人单位协商沟通、拒绝加班，甚至解除劳动合同并要求支付加班费和经济补偿金。劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，超出部分属于加班时间，用人单位应支付加班工资。

法律分析

加班不给加班费违法。用人单位不给加班费，劳动者首先应与用人单位协商沟通；也可以拒绝加班；甚至凭借此理由解除劳动合同走人，并要求用人单位支付加班费、经济补偿金。法律规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。规定之外的工作时间属于加班时间，用人单位应支付相应的加班工资。

根据《劳动合同法》第三十一条的规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

拓展延伸

雇主未支付加班费引发的法律纠纷及解决途径

当雇主未支付加班费时，可能引发法律纠纷。根据劳动法规定，雇主应当支付员工加班费。如果雇主未履行这一义务，员工可以采取以下解决途径：首先，员工可以与雇主进行沟通，提出要求支付加班费的合理要求。如果雇主拒绝支付或拖延支付，员工可以向劳动监察机构投诉，要求其介入调解。如果调解无效，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会裁决雇主支付加班费。在某些情况下，员工还可以选择向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。总之，雇主未支付加班费是违法行为，员工有权利采取合法途径维护自己的权益。

结语

合理维权，保障劳动者权益。加班不给加班费违法，劳动者可通过协商、拒绝加班、解除合同等方式维权。《劳动合同法》明确规定，用人单位应支付加班费，并严禁强迫加班。如雇主未支付加班费，可向劳动监察机构投诉、申请仲裁或提起诉讼，维护自己的权益。加班费是劳动者的合法权益，合理维权有助于推动用人单位遵守法律，维护劳动者的合法权益。

法律依据

《劳动合同法》第三十一条

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。