工伤职工工资怎么发放

工伤工资结实发放方式冰炭不同炉如下：。优秀1、如果粗长员工停工朴素留薪的，万人空巷仍然按照壮观其原来的不阴不阳工资水平干瘪来计算其理屈词穷工资，用丰满人单位需娇子如杀子要按月支病急乱求医付给员工墨黑；2、如承前启后果员工在妙手回春规定的医儿大不由娘疗期内的富贵不能淫，则其病铺天盖地假工资按虎瘦雄心在照不低于心领神会藕断丝连当地最低春联工资标准友好的80%无懈可击来计算，不亦乐乎具体标准豁达则由公司凛凛不可犯依法确定纤弱。内容来自懂视网(www.51dongshi.net)，请勿采集！

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工伤后工资怎么发放

工伤后工资正常发放。根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

【法律依据】

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

【温馨提示】

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