工伤员工解除劳动合同有什么赔偿

工伤员工解闪烁其词除劳动合同今吾非故吾有以下赔偿聪慧：一次性工饱当知人饥伤医疗补助敏锐金和伤残就邯郸学步业补助金。眉开眼笑具体标准由李下无蹊径省、自治区粗实、直辖市人饱暖生淫欲民政府规定憔悴。此外，根以眼还眼据工伤职工风月无边的入职年限狗咬吕洞宾，公司还应峰回路转当满一年支神出鬼没付一个月工失望资。如果工闪烁其词伤已经认定魅力，按照工伤不幸而言中等级给予员苛政猛于虎工相应的赔敢做敢为固步自封偿，包括一了了解人意次性伤残补顾三不顾四和事不表理助金和按月丰腴享受伤残津强健贴。如果劳众志成城动合同期满百废俱兴终止或者职饱暖思淫欲工本人提出声情并茂解除劳动合春秋无义战同，该职工吃粮不管事可以与用人赶鸭子上架单位解除或平易近人者终止劳动彪壮关系，由工魅力春天伤保险基金憔悴支付一次性攫金不见人工伤医疗补吟诵标致助金，由用结实人单位支付高义薄云天疾风彰劲草一次性伤残典雅细长就业补助金绝域殊方。内容来自懂视网(www.51dongshi.net)，请勿采集！

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工伤员工被辞退可获哪些补偿

法律分析：

工伤员工被辞退可获得以的赔偿：1、单位依法辞退工伤员工的，需要支付其经济补偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。2、若是单位违法辞退工伤员工的话，则需要支付工伤员工赔偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。工伤期间，公司不得辞退职工。一旦用人单位主动提出解除劳动关系，那么单位涉嫌违法解除。此时劳动者有两种选择，第一种，继续履行劳动合同：因为用人单位涉嫌违法解除，劳动者可以要求继续按原合同继续履行。第二种，不继续履行劳动合同：除要求用人单位支付违法解除劳动关系赔偿金以外，还可以按照相关法律，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市规定。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行规规定的其他情形。

衍生问题：

怎么查工伤赔偿金额

查工伤赔偿费用主要有以下两种方法：

1、员工携带自己的身份证，到人力资源和社会保障局，社保中心的工伤处理窗口查询，可知道报销一起多少钱。

2、打电话咨询，那么只能告知本人工伤待遇是否下达，或者核对身份证号码后告知具体数额。