员工事假工资怎么发放

工作人员请事百步无轻担假全年累计未空口说白话超过20天或美丽一次性事假未济济一堂超过15天的无动于衷，原工资照发欣欣向荣；工作人员请穿一条裤子事假全年累计高耸超过20天或强健一次性事假时瓜皮搭李树间超过15天星眸的，其超过天优秀数的工资按本人杰地灵人基本工资的防患于未然70%计发。内容来自懂视网(www.51dongshi.net)，请勿采集！

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事假怎么扣工资标准

法律分析：1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。

2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。

3工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发

4、工作人员全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。

5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处

法律依据：《中华人民共和国机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》第九条 机关、事业单位已安排年休假，工作人员未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期间的工资收入：

（一)因个人原因不休年休假的;

（二)请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足20天的。

事假怎么扣工资标准

法律分析：1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。

2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。

3工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发

4、工作人员全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。

5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处

法律依据：《中华人民共和国机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》第九条 机关、事业单位已安排年休假，工作人员未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期间的工资收入：

（一)因个人原因不休年休假的;

（二)请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足20天的。