能否让未成年人签订劳动合同？

未成年人签订劳动合同和抵押担保合同的有效性存在一定。满16周岁未满18周岁的未成年人可签订劳动合同，但有工作范围。未成年人签订抵押担保合同的有效性需视其民事行为能力，仅年满16周岁且具有生活能力者有效。

法律分析

一、未成年人签订劳动合同是有效的吗

1、满十六周岁的未成年人签订的劳动合同无效，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人必须遵守国家有关规定。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

二、未成年工劳动合同签订流程

1、未成年工劳动合同签订流程是：用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。劳动行政部门根据未成年工健康检查表、未成年工登记表，核发未成年工登记证；各级劳动行政部门须本规定，审核体检情况和拟安排的劳动范围；未成年工须持未成年工登记证上岗；签订劳动合同，但不能安排其从事非未成年人的工作。

三、未成年人抵押担保签订合同有效吗

1、未成年人抵押担保签订合同效力待定。法律规定，抵押担保合同的有效性必须是行为人具有相应的民事行为能力，即必须是完全民事行为能力人签订的才有效。未成年人如果年满16周岁，且已经具有生活能力的，视为完全民事行为能力人，此时签订的抵押担保合同是有效的，除此之外的未成年人签订的抵押担保合同无效。

结语

根据以上内容，结论如下：

未成年人签订劳动合同，满16周岁的未成年人签订的劳动合同有效，但不得从事禁忌劳动。法律依据是《中华人民共和国劳动法》第十五条。未成年工劳动合同签订流程包括登记和审核手续。关于未成年人抵押担保签订合同的效力，只有年满16周岁且具有生活能力的未成年人签订的抵押担保合同才有效。其他未成年人签订的抵押担保合同无效。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民确认。