在某上市公司工作的杨某工作年限为16年,2022年公司因盈利不佳,符合可裁减人员
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-05-13 04:51:40
在某上市公司工作的杨某工作年限为16年,2022年公司因盈利不佳,符合可裁减人员
法律主观。对于企业裁减人员的决定，工会依法可采取的行动如下：1、工会认为该决定不适当的，有权提出意见。2、工会认为该决定违反法律、法规或者劳动合同的，有权要求重新决定。3、被裁减人员提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
导读法律主观。对于企业裁减人员的决定，工会依法可采取的行动如下：1、工会认为该决定不适当的，有权提出意见。2、工会认为该决定违反法律、法规或者劳动合同的，有权要求重新决定。3、被裁减人员提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
法律主观：
对于企业裁减人员的决定，工会依法可采取的行动如下：
1、工会认为该决定不适当的，有权提出意见；
2、工会认为该决定违反法律、法规或者劳动合同的，有权要求重新决定；
3、被裁减人员提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
在某上市公司工作的杨某工作年限为16年,2022年公司因盈利不佳,符合可裁减人员
法律主观。对于企业裁减人员的决定，工会依法可采取的行动如下：1、工会认为该决定不适当的，有权提出意见。2、工会认为该决定违反法律、法规或者劳动合同的，有权要求重新决定。3、被裁减人员提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
