单位招收未满16岁员工需签订什么协议？

来源：动视网责编：小OO 时间：2024-05-13 04:50:55

律师分析。签订的协议一般是社会实践表，对于不是学校组织的一般是属于童工范围。【法律依据】。《中华人民共和国劳动法》。第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

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导读律师分析。签订的协议一般是社会实践表，对于不是学校组织的一般是属于童工范围。【法律依据】。《中华人民共和国劳动法》。第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

律师分析:

签订的协议一般是社会实践表，对于不是学校组织的一般是属于童工范围

【法律依据】:

《中华人民共和国劳动法》

第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。

律师分析。签订的协议一般是社会实践表，对于不是学校组织的一般是属于童工范围。【法律依据】。《中华人民共和国劳动法》。第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

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