因病办理提前离退休必须符合两个条件
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责编:小OO
时间:2024-05-13 03:55:49
因病办理提前离退休必须符合两个条件
律师分析。因病办理提前退休必须符合两个条件:一是企业职工养老保险缴纳满15年;二经市劳动鉴定委员会鉴定后,符合因病或非因工完全丧失劳动能力。【法律依据】。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》。第九条 劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括劳动合同法施行前的工作年限。第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
导读律师分析。因病办理提前退休必须符合两个条件:一是企业职工养老保险缴纳满15年;二经市劳动鉴定委员会鉴定后,符合因病或非因工完全丧失劳动能力。【法律依据】。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》。第九条 劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括劳动合同法施行前的工作年限。第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

律师分析:
因病办理提前退休必须符合两个条件:一是企业职工养老保险缴纳满15年;二经市劳动鉴定委员会鉴定后,符合因病或非因工完全丧失劳动能力。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第九条 劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括劳动合同法施行前的工作年限。
第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
因病办理提前离退休必须符合两个条件
律师分析。因病办理提前退休必须符合两个条件:一是企业职工养老保险缴纳满15年;二经市劳动鉴定委员会鉴定后,符合因病或非因工完全丧失劳动能力。【法律依据】。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》。第九条 劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括劳动合同法施行前的工作年限。第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。