用人单位应该当支付劳动者在法定休假日期间的工资？

法律分析：根据《劳动法》的规定，劳动者在法定休假日期间享受带薪休假，用人单位应当支付工资。但是，如果劳动者在休假期间因工作需要等特殊情况未能休假，用人单位应当按照劳动者平时工资的三倍给予补偿。此外，用人单位应当合理安排劳动者的休假，并在一年内让劳动者享受带薪年休假。

法律依据：

1.《劳动法》第四十四条：用人单位应当按照法律规定，为劳动者安排带薪休假。

2.《劳动法》第四十五条：劳动者在法定休假期间，用人单位应当按照劳动者的工资支付劳动者的工资。

3.《劳动法》第四十六条：劳动者在休假期间因工作需要等特殊情况未能休假，用人单位应当按照劳动者平时工资的三倍给予补偿。

4.《劳动法》第四十七条：劳动者连续工作一年以上的，用人单位应当安排带薪年休假。