工伤案例中，如何计算劳务派遣员工的丧葬费用赔偿？

法律分析：根据《工伤保险条例》第四十九条规定，用人单位因劳动者工伤死亡应当支付丧葬费。对于劳务派遣员工的丧葬费用赔偿，应当依据其实际工资进行计算。

法律依据：

1. 《工伤保险条例》第四十九条：“用人单位因劳动者工伤死亡，应当支付丧葬费。”

2. 《劳动合同法》第十四条：“用人单位应当依法缴纳社会保险费，提供社会保险。劳动者依法参加社会保险，享受社会保险待遇。”

3. 《工伤保险条例》第二条：“本条例所称用人单位，是指提供工作岗位并支付报酬，与劳动者建立劳动关系的企事业单位、个体经营者和其他组织。”

4. 《劳动合同法》第三十三条：“劳动派遣单位应当为被派遣劳动者投保工伤保险。”

根据以上法律规定，用人单位应当依法缴纳社会保险费并为劳动者投保工伤保险。在劳动者工伤死亡后，用人单位应当支付其丧葬费用。对于劳务派遣员工的丧葬费用赔偿，应当依据其实际工资进行计算。