劳务派遣员工生病治疗期间的工资是由使用者支付还是由使用者支付？生病治疗期间的工资怎么计算？

员工患病期间工资应照常发放，但不能低于工资的80%。企业在规定的医疗期间内应支付病假工资或疾病救济费，金额可低于当地支付，但不能低于最低工资标准的80%。

法律分析

员工患病期间的基本应当照常发放，只不过发放标准不能低于工资的80%。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地支付，但不能低于最低工资标准的80%

拓展延伸

劳务派遣员工生病期间的工资支付责任和计算方法解析

劳务派遣员工生病期间的工资支付责任和计算方法解析是一个重要的问题。根据相关法律法规和劳动合同，劳务派遣员工生病期间的工资支付责任一般由使用者承担。使用者应根据法定规定或劳动合同约定，支付员工在生病期间的工资。工资计算方法通常是按照员工正常工作日的工资标准进行计算，也可能根据具体情况进行调整。此外，一些地区还可能存在特殊规定，如提供病假工资补贴等。因此，具体的工资支付责任和计算方法应根据当地法律法规和劳动合同的规定进行解析和处理。

结语

根据相关法律法规和劳动合同，劳务派遣员工生病期间的工资支付责任一般由使用者承担。工资计算方法通常是按照员工正常工作日的工资标准进行计算，也可能根据具体情况进行调整。具体的工资支付责任和计算方法应根据当地法律法规和劳动合同的规定进行解析和处理。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

女职工劳动保护特别规定：第十条 女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

女职工劳动保护特别规定：第十二条 县级以上人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门按照各自职责负责对用人单位遵守本规定的情况进行监督检查。

工会、妇女组织依法对用人单位遵守本规定的情况进行监督。