员工合同期满，用工单位是否必须续签？

劳动合同到期续签无需提前通知，到期一个月内可续签。期满时，协商一致可续订合同，需提前办理手续。若单位未办理，继续工作视为继续履行合同。解除或终止合同后，单位应在7日内出具有效证明。

法律分析

劳动合同到期续签的，无需提前通知。到期后一个月内续签都是可以的劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。

拓展延伸

员工合同到期后，用工单位是否有义务与员工协商续签合同？

根据劳动法的规定，员工合同到期后，用工单位并没有直接的法定义务与员工协商续签合同。合同到期后，双方可以自由选择是否继续合作。然而，在实际操作中，用工单位通常会考虑员工的表现、业务需求和内部等因素来决定是否续签合同。此外，用工单位也需要遵守劳动法的相关规定，如提前通知、支付相应的经济补偿等。因此，建议员工在合同到期前与用工单位积极沟通，了解双方的意愿和条件，以便做出适当的决策。

结语

根据劳动法的规定，劳动合同到期后，双方可以自由选择是否继续合作。用工单位需遵守劳动法相关规定，提前通知或支付经济补偿。建议员工与用工单位积极沟通，了解双方意愿和条件，做出适当决策。

法律依据

《劳动合同法实施条例》第三十一条劳务派遣单位或被派遣劳动者依法解除，终止合同的经济补偿，依照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定执行。据法律规定，经济补偿金应由劳务派遣单位支付。