劳动合同期满,劳动者胁迫企业续订怎么办

劳动合同期满，劳动者胁迫企业续订怎么办。可以解除合同。《劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效。那么，最高人民《关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见》(试行)第六十九条的规定：“以给公民及其亲人的生命健康、名誉、荣誉、财产等造成损害，或者以给法人的名誉、荣誉、财产等造成损害为要挟，迫使对方作出违背真实的意思表示的，可以认定为胁迫行为”。因此，劳动合同无效，且从续订之日起就不具法律效力。《劳动合同法》第二十三条规定，劳动合同期满，劳动合同终止。因此，劳动合同期满后，也应当遵照《劳动合同法》第三条的规定执行，即订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

劳动合同期满，劳动者胁迫企业续订怎么办。可以解除合同。《劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效。那么，最高人民《关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见》(试行)第六十九条的规定：“以给公民及其亲人的生命健康、名誉、荣誉、财产等造成损害，或者以给法人的名誉、荣誉、财产等造成损害为要挟，迫使对方作出违背真实的意思表示的，可以认定为胁迫行为”。因此，劳动合同无效，且从续订之日起就不具法律效力。《劳动合同法》第二十三条规定，劳动合同期满，劳动合同终止。因此，劳动合同期满后，也应当遵照《劳动合同法》第三条的规定执行，即订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。