签订劳动合同应当注意的问题有什么?

1、要遵循平等自愿、协商一致的原则

平等是指劳动合同双方地位平等，应以平等身份签订劳动合同。自愿是指签订劳动合同完全是出于本人的意愿，不得采取强加于人和欺诈、威胁等手段签订劳动合同。

协商一致是指劳动合同的条款必须由双方协商达成一致意见后才能签订劳动合同。

2、签订劳动合同要符合法律、法规的规定

在订立劳动合同时有些合同规定不得、生育子女;因工负伤协议工伤自理，甚至签订了生死合同等显失公平的内容，违反了国家有关法律、行规的规定，使这类合同自签订之日起就成为无效或部分无效合同。

3、合同内容要尽量全面

劳动合同的内容分为必备条款和约定条款两部分，对于必备条款，合同必须写明，对于约定条款，可以双方当事人根据劳动关系的内容和需要来约定。

补签劳动合同的过程中，一定要注意劳动合同的签订日期。而签订劳动合同时，要遵循平等自愿、协商一致的原则，签订的合同内容要尽量全面，必须包括必备条款。而约定条款可有可无，是由用人单位和劳动者协商确定的，签订劳动合同的形式和程序要符合法律规定。

一、在校大学生是否可以签订劳动合同

在校大学生可以签订劳动合同。

在校生与用人单位之间以建立长期、稳定的劳动关系为目的，劳动者遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，有明确的工作岗位，并接受用人单位支付的报酬。

劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。

签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行规的规定。平等自愿是指劳动合同双方地位平等，应以平等身份签订劳动合同。自愿是指签订劳动合同完全是出于本人的意愿，不得采取强加于人和欺诈、威胁等手段签订劳动合同。协商一致是指劳动合同的条款必须由双方协商达成一致意见后才能签订劳动合同。

签订劳动合同要符合法律、行规的规定。在执行劳动合同制度过程中有些合同规定女职工不得结婚、生育子女；因工负伤协议“工伤自理”，甚至签订了生死合同等显失公平的内容，违反了国家有关法律、行规的规定，使这类合同自签订之日起就成为无效或部分无效合同。