因工作原因身故的赔偿问题

工作中因病死亡，赔偿包括：一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资的比例发给无劳动能力的亲属。

法律分析

在工作中因病死亡的，赔偿如下：

1、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

3、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

拓展延伸

工作意外身故的赔偿纠纷解析

工作意外身故的赔偿纠纷解析涉及到劳动法和赔偿法的相关规定。根据劳动法，雇主有义务提供安全工作环境，并采取必要的预防措施。如果员工在工作过程中因工作原因导致身故，其家属有权要求赔偿。赔偿金额通常包括医疗费、丧葬费、经济损失等。然而，赔偿纠纷可能涉及到责任认定、赔偿标准和赔偿责任承担方等问题。雇主可能主张员工存在过失或第三方责任，以减少赔偿责任。在解决赔偿纠纷时，需要仔细研究相关法律规定、收集证据，并寻求法律专业人士的帮助，以确保权益得到合理保护。

结语

工作意外身故的赔偿纠纷涉及到劳动法和赔偿法的相关规定。根据法律规定，雇主有责任提供安全工作环境，并采取必要的预防措施。若员工因工作原因导致身故，其家属有权要求赔偿。赔偿包括医疗费、丧葬费和经济损失等。然而，赔偿纠纷可能牵涉到责任认定、赔偿标准和责任承担方等问题。雇主可能主张员工过失或第三方责任，以减少赔偿责任。解决赔偿纠纷需仔细研究相关法律、收集证据，并咨询法律专业人士，以保障权益得到合理保护。

法律依据

《工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。