保安辞退赔偿标准

保安辞退赔偿标准。辞退门卫合法辞退与非法辞退。具体赔偿标准如下：1、违法辞退的，应当赔偿两倍经济补偿金；2、具有法定补偿情形辞退的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

一、一年多被辞退赔偿标准

一年多被辞退的，赔偿标准为：

1、劳动者被用人单位辞退的，应当看辞退原因，然后再确定是否赔偿的，用人单位认为劳动者有重大过错的，不用进行赔偿；

2、没有重大过错的，应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

一、合法辞退规定包括：

1、劳动合同制工人在试用期内，经发现不符合录用条件的；

2、劳动合同制工人患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；

3、企业宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的；

4、劳动合同制工人被开除，除名、劳动教养以及被判刑的。

二、过失性辞退包括：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

3、 严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；

4、 被依法追究刑事责任的。

二、孕妇被公司辞退怎么赔偿

孕妇被公司辞退的赔偿。孕妇受法律特别保护，公司不得无故辞退孕妇，公司无故辞退孕妇，孕妇要求公司继续履行劳动合同的，公司应当继续履行。具体如下：1、孕妇被公司无故辞退的，公司应当赔偿孕妇两倍经济补偿金；若公司属于正当理由辞退孕妇的，不需要进行赔偿；2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、员工被辞退有赔偿吗？

被用人单位辞退如果不存在法定辞退的理由是有补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律规定的其他情形等。