保姆猝死是否为工伤

一般情况下，保姆和雇主之间存在的是雇佣关系，不属于劳动关系，所以保姆猝死的情况一般是不属于工伤的。如果保姆是由于工作导致的猝死，可以根据实际情况请求雇主承担赔偿责任。

一、保姆虐待孩子是虐待罪吗

保姆虐待孩子不是虐待罪。虐待罪是发生在家庭成员之间的犯罪，首先要求行为人与被害人是共同生活的同一家庭成员，存在一定的亲属关系和扶养关系，如夫妻、父子、兄弟姐妹等。虐待非家庭成员的，不构成虐待罪，保姆并非家庭成员，因此不符合犯罪主体的要求。

二、保姆受贿超过20万的法律后果是什么

如果这里所指的保姆受贿20万元是指国家工作人员通过保姆受贿20万元，则国家工作人员和保姆均构成受贿罪，保姆也应当承担受贿的刑事责任。根据《刑法》第383条第一款和第386条的规定，犯受贿罪的，根据情节轻重分别依照下列规定处罚：（一）受贿数额较大或者有其他较重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。（二）受贿数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。（三）受贿数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；数额特别巨大，并使国家和人民利益遭受特别重大损失的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。索贿的从重处罚。

三、临时雇佣关系受伤赔偿

临时雇佣关系区别于劳动合同关系，因临时雇佣关系受伤的，适用人身损害赔偿标准。雇佣关系纠纷中的损害赔偿主要有两种：一种是雇主损害赔偿纠纷，是指雇主对雇员在执行职务中造成第三人损害依法应承担的责任，又称雇员致害责任。另一种是雇员受害赔偿纠纷，是指雇员在完成雇主所交付的工作任务中，使自己遭受损害，雇主因此而承担的民事责任。在这两种情况下，雇主承担民事责任均以雇佣关系的存在为前提。但如果雇员对损害的发生有过错的，可以减轻雇主的民事责任。根据《最高人民关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条的规定，雇员在雇佣关系中受伤，可以主张的赔偿项目包括医疗费、误工费、伤残赔偿金、护理费、交通费、住宿费等。

【本文关联的相关法律依据】

《人身损害司法解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。