工伤死亡问题是否涉及到劳动关系的解除和补偿？

法律分析：工伤死亡问题涉及到劳动关系的解除和补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，劳动者在工作过程中因工作原因发生意外导致死亡，应视为工伤死亡，雇主应依法承担相应的责任和赔偿。劳动关系解除后，若劳动者死亡与工作有关，则其合法继承人有权要求用人单位支付工伤死亡补偿金。

法律依据：

1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条：“用人单位对劳动者因工作伤病造成的人身伤害和死亡应当依法承担赔偿责任。”

2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十二条：“劳动者因工作原因受到人身损害的，依法应当认定为工伤。用人单位应当依法承担工伤保险责任，给予工伤补偿。”

3、《中华人民共和国工伤保险条例》第十三条：“职工在本单位工作期间或者因工作需要在本单位以外执行任务期间，发生工伤事故或者患职业病的，工伤保险给予赔偿。”

4、《中华人民共和国民法典》第一千一百五十一条：“劳动者在工作过程中受到伤害或者患病的，依法享有工伤保险待遇，用人单位应当依法承担责任。”

综上所述，工伤死亡问题的解决与劳动关系的解除和补偿密切相关，用人单位应当依照相关法规建立健全的工伤保险制度，确保劳动者的合法权益得到保障。