未成年工作没有签劳务合同 法律问题
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-05-13 08:22:31
未成年工作没有签劳务合同 法律问题
法律分析。可以，因为对方的做法不符合劳动法等相关规定，按照法律规定，劳动者可以自动终止合同，至于工资问题，协商或劳动仲裁解决了。法律依据。《中华人民共和国劳动法》 第三十三条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的。(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
导读法律分析。可以，因为对方的做法不符合劳动法等相关规定，按照法律规定，劳动者可以自动终止合同，至于工资问题，协商或劳动仲裁解决了。法律依据。《中华人民共和国劳动法》 第三十三条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的。(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
法律分析:
可以，因为对方的做法不符合劳动法等相关规定，按照法律规定，劳动者可以自动终止合同，至于工资问题，协商或劳动仲裁解决了。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》 第三十三条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
未成年工作没有签劳务合同 法律问题
法律分析。可以，因为对方的做法不符合劳动法等相关规定，按照法律规定，劳动者可以自动终止合同，至于工资问题，协商或劳动仲裁解决了。法律依据。《中华人民共和国劳动法》 第三十三条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的。(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
