未成年签的劳动合同有效吗？
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-05-13 07:49:49
未成年签的劳动合同有效吗？
法律分析。1.16周岁以下的未成年人签的劳动合同是无效的。2.用人单位雇佣未成年人属于违反《中华人民共和国劳动法》要求，签订的合同可以由劳动争议仲裁机构或者人民确认为无效。法律依据。《末成年人保》 第六十 非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒；有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
导读法律分析。1.16周岁以下的未成年人签的劳动合同是无效的。2.用人单位雇佣未成年人属于违反《中华人民共和国劳动法》要求，签订的合同可以由劳动争议仲裁机构或者人民确认为无效。法律依据。《末成年人保》 第六十 非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒；有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
法律分析：
1.16周岁以下的未成年人签的劳动合同是无效的。2.用人单位雇佣未成年人属于违反《中华人民共和国劳动法》要求，签订的合同可以由劳动争议仲裁机构或者人民确认为无效。
法律依据：
《末成年人保》 第六十 非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒；有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
未成年签的劳动合同有效吗？
法律分析。1.16周岁以下的未成年人签的劳动合同是无效的。2.用人单位雇佣未成年人属于违反《中华人民共和国劳动法》要求，签订的合同可以由劳动争议仲裁机构或者人民确认为无效。法律依据。《末成年人保》 第六十 非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒；有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
