未成年人签订劳动合同是否有效？

法律分析：未成年人如果还不满十六周岁，其签订的劳动合同无效。如果已满十六周岁且有劳动者能力，意思表示真实合法的，其签订的劳动合同有效。若单位违法使用童工的，则要受到相应的行政处罚。

一、签了合同发现被骗了怎么办

签署的合同无效，必要时可以向警方报案。根据相关法律法规的规定，部分劳动合同无效或者部分无效，如另一方以欺诈、胁迫或者乘人之危，违背真实意思表示订立或者变更劳动合同的，无效。双方在签订劳动合同和拟订劳动合同条款时，应当遵循自愿、诚实信用的原则。欺诈、胁迫或者利用他人的危险，使劳动关系的一方违背其真实意愿。用人单位免除法律责任和排除劳动者权利的无效性。

二、终止劳动关系协议书的法律效力认定是怎样的

终止劳动关系协议书的法律效力认定：如果属于法定的终止劳动合同情形，用人单位与劳动者签订终止劳动合同协议书的，该协议书意思表示真实，不违反法律规定，应为有效，双方应按协议约定的权利义务履行。但是如果不属于法定的终止劳动合同情形，用人单位无权终止劳动合同，双方签订的劳动合同不具有法律效力，劳动者仍享有法定规定的权利。

三、网络贷款诈骗签订的电子合同有效吗

网络贷款诈骗签订的电子合同无效。因为网络贷款诈骗签订的电子合同，违反了我国相关法律法规的规定。具备下列条件的民事法律行为有效：1、行为人具有相应的民事行为能力；2、意思表示真实；3、不违反法律、行规的强制性规定，不违背公序良俗；4、合同处理的是双方当事人的合法财产。

法律依据：《禁止使用童工规定》第六条

用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

《中华人民共和国劳动法》第九十四条

用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。