事业单位工作人员被判缓刑后，是否还能保留公职？

事业单位人员判缓刑不保留公职，被判刑的人员将受到处分。缓刑的考验期限根据判决确定，拘役的考验期限为原判刑期以上一年以下，有期徒刑的考验期限为原判刑期以上五年以下。

法律分析

事业单位人员判缓刑不可以保留公职。事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。

一、判缓刑需要满足的条件如下：

1、犯罪分子被判处拘役或者3年以下有期徒刑的刑罚；

2、根据犯罪分子的犯罪情节和悔罪表现，认为适用缓刑不致再危害社会；

3、犯罪分子不是累犯。

二、缓刑的考验期限如下：

1、拘役的缓刑考验期限为原判刑期以上一年以下，但是不能少于二个月；

2、有期徒刑的缓刑考验期限为原判刑期以上五年以下，但是不能少于一年；

3、缓刑考验期限，从判决确定之日起计算。

总之，事业单位人员判缓刑不可以保留公职。事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。缓刑的考验期限一般是拘役的缓刑考验期限为原判刑期以上一年以下，但是不能少于二个月；有期徒刑的缓刑考验期限为原判刑期以上五年以下，但是不能少于一年。

拓展延伸

事业单位工作人员被判缓刑后，是否会受到职业生涯影响？

事业单位工作人员被判缓刑后，往往会受到职业生涯的重大影响。首先，缓刑本身就意味着该员工已被认定有犯罪行为，这会对其形象和信誉造成负面影响。这种负面影响可能会使得事业单位对该员工的评价降低，甚至可能导致降职或解雇。其次，缓刑期间，该员工可能会面临一系列的和监管措施，如定期报到、禁止离境等，这些会影响其工作的灵活性和发展空间。此外，缓刑期间，员工可能需要接受法律教育、社会服务等相关程序，这也会占用其工作时间和精力。综上所述，被判缓刑后，事业单位工作人员的职业生涯很可能会受到严重影响。

结语

事业单位人员判缓刑不可保留公职，依法需给予降级或撤职处分。有期徒刑以上刑罚需开除处分。缓刑条件包括：拘役或3年以下有期徒刑判决，犯罪情节和悔罪表现适用缓刑且非累犯。缓刑考验期限为拘役判期以上一年以下，有期徒刑判期以上五年以下。缓刑影响职业生涯，形象信誉受损，可能导致评价降低、降职或解雇。同时需遵守和监管措施，接受法律教育和社会服务。被判缓刑后，事业单位工作人员的职业生涯可能会受到严重影响。

法律依据

《事业单位工作人员处分暂行规定》

第二十三条对事业单位工作人员的处分，按照以下权限决定：

（一）警告、记过、降低岗位等级或者撤职处分，按照干部人事管理权限，由事业单位或者事业单位主管部门决定。其中，由事业单位决定的，应当报事业单位主管部门备案。

（二）开除处分由事业单位主管部门决定，并报同级事业单位人事综合管理部门备案。

对和地方直属事业单位工作人员的处分，按照干部人事管理权限，由本单位或者有关部门决定；其中，由本单位作出开除处分决定的，报同级事业单位人事综合管理部门备案。