60岁以上员工辞退后的补偿是什么？

劳动者超过60岁被辞退，享受基本养老保险待遇的，用人单位不支付经济补偿；若是用人单位主动提出，与劳动者协商一致的，用人单位支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条规定，劳动合同可以终止的情形和用人单位支付经济补偿的情形。

法律分析

超过60岁辞退，若属于劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止的，用人单位不用支付经济补偿；若是用人单位主动提出，与劳动者协商一致的，用人单位支付经济补偿。法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。

拓展延伸

60岁以上员工离职后享受的福利待遇是什么？

60岁以上员工离职后享受的福利待遇包括社会养老保险金、退休金、医疗保险、失业保险金等。根据相关法律法规，员工在退休后可以领取社会养老保险金，该金钱补贴旨在帮助他们维持基本生活需求。此外，根据个人的工作年限和缴纳的社会保险费用，员工还有可能享受到退休金的发放。医疗保险方面，离职后的员工可以继续享受医疗保险的覆盖，以便在生病时获得相应的医疗费用报销。失业保险金则是为了在员工失去工作后提供一定的经济援助，帮助他们渡过失业期间的困难。总体而言，离职后的60岁以上员工可以享受到一系列福利待遇，以保障他们的基本生活需求和社会保障。

结语

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，超过60岁辞退的劳动者在劳动合同终止时，若属于开始依法享受基本养老保险待遇，用人单位不需支付经济补偿；若是用人单位主动提出终止劳动合同，并与劳动者协商一致的情况下，用人单位应支付经济补偿。离职后，60岁以上员工可以享受社会养老保险金、退休金、医疗保险和失业保险金等福利待遇，以保障其基本生活需求和社会保障。

法律依据

第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。

特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。