求助劳动仲裁：劳动仲裁后工资拖欠问题

劳动仲裁后仍不付工资，可申请强制执行。根据《劳动争议调解仲裁法》，当事人可在收到仲裁裁决书后15日内向提起诉讼。发生法律效力的调解书、裁决书应按规定期限履行，逾期不履行可向申请执行。

法律分析

劳动仲裁后仍不付工资如何

依据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动仲裁机构作出劳动仲裁后，用人单位仍然不支付劳动报酬的，当事人可以申请强制执行。

相关法律规定

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民申请执行。受理申请的人民应当依法执行。

拓展延伸

劳动仲裁制度：维护劳动者权益的法律保障

劳动仲裁制度是一项重要的法律保障机制，旨在维护劳动者的权益。通过劳动仲裁，劳动者可以寻求公正的解决方案，特别是在工资拖欠等问题上。劳动仲裁机构的设立和运作，为劳动者提供了一个公正、的平台，使他们能够有效地维权。劳动仲裁制度不仅保护了劳动者的合法权益，也促进了劳动关系的稳定发展。通过劳动仲裁，雇主和劳动者之间的争议可以得到妥善解决，避免了长期的诉讼程序，节省了时间和成本。因此，劳动仲裁制度不仅是一种法律保障，也是促进社会和谐稳定的重要手段。

结语

劳动仲裁制度是一项重要的法律保障机制，旨在维护劳动者的权益。依据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁机构作出仲裁后，用人单位仍不支付劳动报酬的，当事人可以申请强制执行。劳动仲裁制度为劳动者提供了一个公正、的平台，使他们能够有效地维权。通过劳动仲裁，雇主和劳动者之间的争议可以得到妥善解决，避免了长期的诉讼程序，节省了时间和成本。劳动仲裁制度不仅是一种法律保障，也是促进社会和谐稳定的重要手段。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民确认。