如何在未发工资的情况下申请仲裁？

劳动争议仲裁申请的时效及办理流程：注意仲裁时效，一年内提起申请；到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；需提交申请书、身份证复印件、证据复印件和清单、用人单位工商登记信息；仲裁立案后5个工作日；举证期、调解、裁决书；60天内结案；不服裁决可起诉；用人单位不履行裁决可申请强制执行。

法律分析

1、用人单位不发工资，要申请仲裁，先要注意仲裁时效。提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2、到什么地方去申请。去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委员会，申请劳动仲裁。

3、需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息。

4、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期;之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，可以起诉到5、用人单位不履行已经生效的裁决书所确定的内容，劳动者可以申请强制执行。

拓展延伸

如何有效维护劳动权益：掌握未发工资情况下申请仲裁的关键步骤

在面对未发工资的情况下，维护劳动权益是至关重要的。以下是申请仲裁的关键步骤：

首先，收集证据。确保您拥有充分的证据来证明您的雇主未支付工资。这可以包括工作合同、工资单、银行转账记录等。

其次，了解相关法律规定。熟悉劳动法和劳动合同法的相关条款，以便了解您的权益和雇主的义务。

接下来，与雇主进行沟通。在正式申请仲裁之前，尝试与雇主进行对话，解决工资纠纷。可以通过书面信函或面谈的方式与雇主沟通，表达您的诉求和寻求解决方案的意愿。

如果沟通无果，就可以正式申请仲裁。联系当地劳动仲裁机构，填写申请表格并提交相关证据。确保按照规定的时间和程序进行申请。

最后，参与仲裁过程。仲裁过程中，您将有机会陈述您的观点，并提供证据支持。请确保您准备充分，提供清晰、具体的证据和论据。

通过掌握以上关键步骤，您可以有效地维护自己的劳动权益，并寻求未发工资情况下的仲裁解决方案。记住，寻求法律咨询和专业支持也是非常重要的。

结语

合理维护劳动权益，关键在于掌握未发工资情况下申请仲裁的步骤。首先，收集充分的证据；其次，了解相关法律规定；然后，与雇主进行有效沟通；如果无果，正式申请仲裁；最后，积极参与仲裁过程。通过以上步骤，您能够有效维护自己的权益，并寻求仲裁解决方案。请记住，寻求法律咨询和专业支持也是至关重要的。

法律依据

《中国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、第二十、第二十九《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。