工作十年，用人单位无故辞退员工，是否可以要求经济赔偿？？
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-06-02 15:15:39
工作十年，用人单位无故辞退员工，是否可以要求经济赔偿？？
工作十年，用人单位无故辞退员工，是否可以要求经济赔偿。1、超过一年不签订劳动合同的用人单位需要和劳动者签订无固定期限劳动合同。2、因为视为应签订无固定期限劳动合同而违规不签订，08年2月以后你可以拿每个月二倍工资。3、因为用人单位无故辞退，所以应当双倍支付经济补偿金，经济补偿金按一年一个月工资计算，超过6个月不满一年的按一年，不满6个月的按半个月经济补偿金支付。以十年算，用人单位应当支付20个月工资作为经济补偿金。4、如果没有帮交社保同样可以要求，如果有证据证明过去没有支付加班费的可以要求支付。这样解释大家理解吗。该内容由 杨振军律师 和 律说律答 共创回答。
导读工作十年，用人单位无故辞退员工，是否可以要求经济赔偿。1、超过一年不签订劳动合同的用人单位需要和劳动者签订无固定期限劳动合同。2、因为视为应签订无固定期限劳动合同而违规不签订，08年2月以后你可以拿每个月二倍工资。3、因为用人单位无故辞退，所以应当双倍支付经济补偿金，经济补偿金按一年一个月工资计算，超过6个月不满一年的按一年，不满6个月的按半个月经济补偿金支付。以十年算，用人单位应当支付20个月工资作为经济补偿金。4、如果没有帮交社保同样可以要求，如果有证据证明过去没有支付加班费的可以要求支付。这样解释大家理解吗。该内容由 杨振军律师 和 律说律答 共创回答。
工作十年，用人单位无故辞退员工，是否可以要求经济赔偿？？1、超过一年不签订劳动合同的用人单位需要和劳动者签订无固定期限劳动合同；2、因为视为应签订无固定期限劳动合同而违规不签订，08年2月以后你可以拿每个月二倍工资；3、因为用人单位无故辞退，所以应当双倍支付经济补偿金，经济补偿金按一年一个月工资计算，超过6个月不满一年的按一年，不满6个月的按半个月经济补偿金支付；以十年算，用人单位应当支付20个月工资作为经济补偿金；4、如果没有帮交社保同样可以要求，如果有证据证明过去没有支付加班费的可以要求支付；这样解释大家理解吗？ 该内容由 杨振军律师 和 律说律答 共创回答
工作十年，用人单位无故辞退员工，是否可以要求经济赔偿？？
工作十年，用人单位无故辞退员工，是否可以要求经济赔偿。1、超过一年不签订劳动合同的用人单位需要和劳动者签订无固定期限劳动合同。2、因为视为应签订无固定期限劳动合同而违规不签订，08年2月以后你可以拿每个月二倍工资。3、因为用人单位无故辞退，所以应当双倍支付经济补偿金，经济补偿金按一年一个月工资计算，超过6个月不满一年的按一年，不满6个月的按半个月经济补偿金支付。以十年算，用人单位应当支付20个月工资作为经济补偿金。4、如果没有帮交社保同样可以要求，如果有证据证明过去没有支付加班费的可以要求支付。这样解释大家理解吗。该内容由 杨振军律师 和 律说律答 共创回答。
