公司什么时候开始给员工缴纳社保？

公司为员工缴纳社保的时间和方式：应从用工之日起缴纳社保费，用人单位一个月内与劳动者签订劳动合同，试用期包括在内；用人单位应在用工之日起30日内为职工申请社保登记；社保费用可通过税库银联网缴税、银行批量扣款或银行端现金缴税三种方式缴纳，一般企业多选择银行批量扣款，如不成功可在每月25日前更换其他方式。

法律分析

公司为员工缴纳社保的时间如下：

1、应当从用工之日起为员工缴纳社会保险费；

2、用人单位应当在用工一个月内与劳动者订立书面劳动合同，试用期包括在劳动合同期内；

3、用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，从用工之日起缴纳社会保险费。

社保费用的缴纳如下：

1、主要分为税库银联网缴税、银行批量扣款、银行端现金缴税三种模式；

2、一般企业选择银行批量扣款的居多。如果采用这种，建议每月8日前确保用于缴费（含补缴费额）的银行账户余额充足；

3、如果银行批量扣款不成功，可以在每月25日前更换成其他模式，如银行端现金缴税，完成缴费。

拓展延伸

员工社保缴纳及注意事项

员工社保缴纳及注意事项涉及到员工与公司之间的权益关系和法律规定。根据相关法律法规，公司通常在员工正式入职后开始为其缴纳社保。具体时间会根据当地社保而有所不同，一般是在员工正式上班后的一个月内开始缴纳。在员工缴纳社保时，公司需要按照规定扣除员工的工资比例，并按时足额缴纳到社保机构。此外，公司还需注意及时更新员工的社保信息，如工资变动、离职等情况。同时，员工也应了解自己的权益，确保公司按时足额缴纳社保，如有问题可咨询相关部门或法律专业人士。

结语

公司为员工缴纳社保是保障员工权益的重要举措。根据相关法律规定，公司通常在员工入职后的一个月内开始缴纳社保费用。缴费方式多样，一般企业选择银行批量扣款。公司应确保及时足额缴纳，同时员工也需关注自身权益，确保公司履行社保义务。如有疑问，请咨询相关部门或法律专业人士，共同维护良好的劳动关系。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》第四条

中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。