16周岁还可以签劳动合同吗？

法律分析：年满十六周岁可以签订劳动合同。年满十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，因此可以订立劳动合同。

十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。

一、未满18年签的合同有效吗

十六周岁以上以自己劳动收入为主要生活来源的未成年人，属于完全民事行为能力人，所签订的合同有效。八周岁以上的未成年人所签订的纯获利益的合同以及与其年龄智力水平相当的合同有效，超出其年龄、智力水平的合同，经法定代理人追认后有效。八周岁以下的未成年人所签订的合同无效。

根据《民法典》第十的规定，成年人为完全民事行为能力人，可以实施民事法律行为。

二、担保人是否有年龄？

民法典中担保人是有年龄的。《民法典》第十规定：“成年人为完全民事行为能力人，可以实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。”自然人想要成为保证人的，应当已满18周岁，自然人只有已满18周岁后，才能成为完全民事行为能力人，才能实施民事法律行为，其中已满16周岁的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，应当视为完全民事行为能力人，也就是说担保人是有年龄的，只有已满18周岁的自然人才可以成为担保人，其中已满16周岁的，以自己的劳动收入为主要生活来源的，也可以成为担保人。

法律依据：《劳动法》第十五条

禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

《民法典》第十

成年人为完全民事行为能力人，可以实施民事法律行为。

十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。