长期兼职工被辞退能不能索赔

在公司中工作的员工有的是属于兼职人员，这些兼职人员是属于非全日制的劳工，如果说用人单位将兼职人员辞退了，是否还需要支付经济补偿？下面为了帮助大家更好的了解到相关的法律知识，律师整理了以下的相关内容。

辞退兼职职工需要给补偿吗

不需要补偿，公司可以告知辞去兼职，不辞去可以解除劳动合同。

根据《劳动合同法》

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同

1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2.未及时足额支付劳动报酬的；

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

6.法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

根据以上内容的相关回答可以得出，兼职人员和用人单位存在的关系不是属于劳动关系，一般情况下如果说有单方面解除的是可以的，员工既可以解除公司公司也可以解除员工， 该内容由 章侃律师 和 律说律答 共创回答