劳务合同和劳动合同工伤赔偿区别

劳务合同和劳动合同工伤赔偿的区别如下：

1. 合同性质区别：劳务合同是用人单位与个人就特定任务或服务的协议，劳动合同是用人单位与劳动者的长期合作关系。

2. 合同目标区别：劳务合同旨在完成特定工作或服务，劳动合同旨在建立雇佣关系，进行长期合作。

3. 国家干预程度区别：劳动合同受劳动法律法规严格规范，劳务合同法律干预较少。

4. 主体及关系区别：劳务合同双方是委托方和受托方，劳动合同双方是雇主和雇员。

5. 法律调整区别：劳动合同受劳动法规范，享受更多保护和权益，劳务合同受合同法调整。

6. 争议处理程序区别：劳动合同争议通过劳动争议仲裁委员会解决，劳务合同争议可能通过民事诉讼解决。

劳动合同的工伤赔偿制度：

1、工伤认定：工伤认定是指劳动者在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害或职业病，经过有关部门认定为工伤；

2、赔偿项目：工伤赔偿包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金、工伤康复费用等；

3、赔偿程序：工伤赔偿程序通常包括报案、工伤认定、医疗救治、劳动能力鉴定、赔偿协商等步骤；

4、赔偿责任：工伤赔偿责任一般由用人单位承担，用人单位应为员工缴纳工伤保险；

5、法律依据：工伤赔偿的法律依据主要是《工伤保险条例》和《劳动法》等相关法律法规。

综上所述，劳务合同与劳动合同在合同性质、目标、国家干预程度、合同主体及关系、法律调整以及争议处理程序等方面存在显著差异，其中劳动合同受劳动法规范，享有更多保护和权益，而劳务合同则主要受合同法调整，法律干预相对较少。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

《中华人民共和国劳动法》

第十六条

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

《工伤保险条例》

第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由社会保险行政部门会同卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

第三十四条

工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。