医院劳动仲裁程序,法律上有哪些规定

医院劳动仲裁程序包括：申请、审查、准备和审理。申请人向仲裁委员会提交书面申请，仲裁委员会审查后决定是否受理。准备阶段包括组成仲裁庭，回避相关人员，调查取证等。最后进行仲裁审理。

法律分析

医院劳动仲裁的程序如下：

1、申请人向仲裁委员会提交书面仲裁申请；

2、仲裁委员会审查后决定是否受理；

3、做好仲裁前的准备，其中包括组成仲裁庭，对应当回避的仲裁委员会的成员、被指定的仲裁员、仲裁庭的员、鉴定人、勘验人和翻译人员等，作出回避决定，调查取证等；

4、进行仲裁审理。

拓展延伸

医院劳动纠纷解决途径及法律规定

医院劳动纠纷解决途径及法律规定涉及医院员工与雇主之间的劳动关系纠纷解决方式以及相关法律规定。在中国，医院劳动纠纷的解决途径包括劳动仲裁、劳动争议调解和劳动诉讼等。根据《中华人民共和国劳动法》等法律法规，医院劳动纠纷应当通过协商解决为原则，如协商不成，可向劳动仲裁机构提起仲裁或向人民提起诉讼。法律规定了医院员工的劳动权益保护、工资支付、工时安排、劳动合同签订与解除等方面的规定。医院劳动纠纷解决途径及法律规定的确立旨在维护医院员工的合法权益，确保劳动关系的公平与稳定。

结语

医院劳动仲裁程序包括申请、审查、准备和审理等步骤。根据中国法律法规，医院劳动纠纷应通过协商解决为原则，如协商不成，可向劳动仲裁机构提起仲裁或向人民提起诉讼。法律规定了医院员工的权益保护、工资支付、工时安排、劳动合同等方面的规定。医院劳动纠纷解决途径及法律规定的确立旨在维护员工权益，确保劳动关系的公平稳定。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。第三十一条劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。第三十二条劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。