在一个单位工作15年被辞退的补偿标准

工作满15年被辞退可获得三十个月工资作为赔偿金，根据《劳动合同法》规定，经济赔偿金标准为经济补偿金的二倍。用人单位违反法规解除或终止劳动合同时，劳动者有权要求继续履行劳动合同。

法律分析

1、工作满15年被辞退可以获得三十个月的工资作为赔偿金，这是由于工作满15年的情形可以获得的是15个月的工资作为经济补偿金，而《劳动合同法》之中明确规定了经济赔偿金的支付标准是经济补偿金的二倍。

2、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;。

拓展延伸

被解雇后的雇员权益保障与补偿措施

被解雇后的雇员权益保障与补偿措施是一个涉及劳动法和雇佣关系的重要议题。根据法律规定，雇主在解雇员工时需要提供相应的权益保障和补偿措施。这些保障和措施可能包括支付未领取的工资、年假和加班费用，提供合理的解雇通知期或支付相应的赔偿金，以及为员工提供失业救济金和职业再培训等支持。此外，一些国家还规定了特殊情况下的补偿标准，例如针对长期在同一单位工作的员工提供更高的补偿额度。这些措施的目的是确保被解雇的雇员在失去工作后能够获得一定的经济补偿和重新就业的机会，以保护他们的权益和福利。

结语

根据劳动合同法的规定，被解雇的雇员有权获得相应的权益保障和补偿措施。这些措施包括支付未领取的工资、年假和加班费用，提供合理的解雇通知期或支付相应的赔偿金，以及为员工提供失业救济金和职业再培训等支持。特别是对于工作满15年的雇员，根据法律规定，他们可以获得三十个月的工资作为赔偿金。这些措施的目的是确保被解雇的雇员在失去工作后能够获得一定的经济补偿和重新就业的机会，以保护他们的权益和福利。

法律依据

《劳动合同法》第四十七条第一款

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。