无故罚款被迫辞职要求赔偿金

可以的。根据相关法律法规，能够实施经济处罚的人只能是法定机构，企业无权罚款。因此，如果员工在公司被罚款，这其实就是一种变相的工资扣减。所以员工可以向劳动监察和劳动管理部门提出申诉，相关部门将责令公司按时足额支付工资，并支付经济补偿甚至赔偿。如果被罚的事情是合理的,你就无法再要回; 如果你没有什么错误,他们乱罚你,你可以起诉他们,把罚款要回来。这与辞职不辞职无关。

如果是因为以下原因自愿离职有经济补偿：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

法律依据

《劳动合同法》

第三十【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。