劳务派遣离职工资发放问题

本文讲述了劳务派遣公司（用人单位）一次性支付全部费用，员工工资由用人单位转账支付到派遣公司的账户，派遣公司按月支付给员工。在员工无工作时，派遣公司应按照当地规定的最低工资标准，按月支付给员工工资。劳务派遣合同期满，劳务派遣单位应当向被派遣劳动者支付经济补偿金。劳务派遣工资待遇一般是与用工单位的劳动者同工同酬的工资待遇。

法律分析

派遣公司（用人单位）一次性支付全部费用。派遣公司的员工工资由用人单位转账支付到派遣公司的账户，派遣公司按月支付给员工。在员工无工作时，派遣公司应按照当地规定的最低工资标准，按月支付给员工工资。

一、劳务派遣合同终止需要补偿金吗

劳务派遣单位与被派遣劳动者之间存在劳动关系，劳务派遣合同终止，符合法律规定的，劳务派遣单位应当向被派遣劳动者支付经济补偿金，但是劳务派遣合同期满，劳动者不再在被派遣公司工作的，没有经济补偿金。《劳动合同法》规定劳务派遣单位是被派遣劳动者的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，订立劳动合同。《劳务派遣暂行规定》第十七条规定，劳务派遣单位解除或终止劳动合同的，如果存在《劳动合同法》第四十六条中规定的用人单位支付经济补偿金情形的，应当向被派遣劳动者支付经济补偿金；除此之外，如果存在《劳务派遣暂行规定》第十五条、第十六条规定的情形，劳务派遣单位也应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。

二、劳务派遣工资待遇是怎么样的

劳务派遣者一般享有与用工单位的劳动者同工同酬的工资待遇。用工单位无同岗位其他劳动者，派遣单位就可参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来向其支付工资。

劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁等等，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，然后把劳动者输送到其它用工单位的行为。一般由用工单位向派遣机构支付一笔服务费用，然后由劳务派遣公司发放工资。这样的用工模式不但能大大降低用工成本，还能低成本地满足公司短暂性的用工需要。

拓展延伸

劳务派遣就业是否要对劳动关系终止

派遣单位与用工单位终止劳务派遣的，劳务者与派遣公司的劳动关系未终止。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

结语

派遣公司一次性支付全部费用，员工工资由用人单位转账支付到派遣公司的账户，派遣公司按月支付给员工。在员工无工作时，派遣公司应按照当地规定的最低工资标准，按月支付给员工工资。劳务派遣合同期满，劳务派遣单位应当向被派遣劳动者支付经济补偿金。劳务派遣工资待遇一般与用工单位的劳动者同工同酬。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。