解决工人冲突的方法

员工打架斗殴行为应立即报警处理，公司无权保释员工，可开除并处罚款，不承担医药费。根据相关法律法规，打架者将受到刑事处罚。公司应视情况协调解决矛盾，给予合理处罚。和平相处，珍惜生活与工作。

法律分析

一、有员工打架斗殴行为的，一律报警处理，交由机关依据相关法律法规处理。

二、公司无权去向机关担保或保释打架的员工，即一旦员工打架被机关拘留的，公司依法不可能向机关保释打架的员工。

三、根据相关法律法规规定，打架斗殴的，公司有权利无经济赔偿的开除处理并处罚款;

四、根据相关法律法规规定，公司无义务先垫付、支付受伤者的医药费，即打架斗殴行为属于违法行为，公司不可能去承担员工违法行为的后果的。

五、根据相关法律法规规定，员工双方打架斗殴的造成一方或双方身体受伤的，由双方各自负责医药费用，公司不可以先垫付，即医药费公司不负责。谁对谁错由机关调查处理，公司不调解。

《中华人民共和国刑法》第二百三十四条：故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十六条有下列行为之一的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款;情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款：

(一)结伙斗殴的;

(二)追逐、拦截他人的;

(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的;

(四)其他寻衅滋事行为。第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：

(一)结伙殴打、伤害他人的;

(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;

(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

企业最终处理结果还是应该视具体情况而定，如果是因工作而产生矛盾，相关负责人应该出面协调解决。如果是私人原因，企业也应当了解清楚情况，给与员工合情合理的处罚。不论生活还是工作，都希望大家以和为贵，生活不易，且行且珍惜。

结语

根据相关法律法规，公司对员工打架斗殴行为采取严肃处理措施，包括报警处理、不保释员工、开除并处罚款等。公司无义务承担打架违法行为的后果，不先垫付医药费用。双方打架造成伤害，各自承担医药费用，公司不调解。根据刑法和治安管理处罚法，故意伤害他人将受到刑事处罚。企业应根据具体情况进行处理，若是工作矛盾，负责人应协调解决；若是私人原因，公司需了解情况并给予合理处罚。珍惜生活和工作，和为贵。

法律依据

中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十五条 工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复;发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。

中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十 企业、事业单位、社会组织发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位、社会组织或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位、社会组织应当予以解决。工会协助企业、事业单位、社会组织做好工作，尽快恢复生产、工作秩序。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十条 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护定的第三级体力劳动强度的劳动。