第三方责任导致的工伤，公司是否承担赔偿责任？

在工作中，如果第三方造成工伤，公司有责任进行赔偿。工友误伤一般不属于工伤，应由公司承担赔偿责任。而人事部门负责处理员工在工作中造成的工伤。公司的人事部门通常负责员工福利、社会保险、劳动年检等，同时也负责处理工伤事故。在一些公司中，人事和行政可能会分开，或者成立专门负责保险和法律纠纷的部门。

法律分析

在工作中，如果第三方造成工伤，公司有责任进行赔偿。

一、工友误伤要赔钱吗？

和工友闹着玩误伤要赔钱。一般来说，工友在工作中受伤属于工伤，应当由公司承担赔偿责任，赔偿其医疗费、护理费，误工费等损失；但是和工作职务无因果关系导致的伤害不属于工伤，当事人应当根据对方确认的损失进行赔偿，当事人在工作中存在违规操作等过错的，公司赔偿后可以向其追偿部分损失。

二、人事要负责处理工伤吗

通常员工在工作中造成工伤是由人事部处理的。

单位的人事部门工作职责很多，通常负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理等等，我国原来负责人事和社会福利保险的由人事部和劳动局对口，现在合并为人力资源和社会保障局，有关工伤也是属于该部门管辖。当然也有一些公司把人事和行政分开，甚至成立专门负责保险、法律纠纷方面的部门，具体要以各公司的岗位设置为准。

拓展延伸

员工回家路上受伤公司需要负责吗

员工在下班路上所受到的伤害需要先确认是否属于工伤,属于工伤范围内的，公司应该按照的相关的赔偿项目进行赔偿，要是车祸是员工自己造成的，就不能以工伤的标准来了应该是员工自己承担。工伤是职工在生产劳动或工作中负伤。

结语

在工作中，如果第三方造成工伤，公司有责任进行赔偿。同时，人事部门也要负责处理工伤，但具体赔偿责任还需根据事故性质和公司规定来确定。误伤要赔钱，但当事人可以根据对方确认的损失进行赔偿，公司赔偿后可以向其追偿部分损失。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》

第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

第四十二条由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。