争议解决条款不合法会对职工权益产生什么影响？

法律分析：争议解决条款是用于规定在劳动合同履行过程中出现争议时，如何解决的条款。如果这些条款不合法，将会对职工权益产生影响。例如，如果争议解决条款中规定强制仲裁或排除劳动争议仲裁委员会之外的解决方式，将会剥夺职工依法维护自己合法权益的权利。如果争议解决条款不符合法律规定的程序或标准，将会使职工在解决争议过程中受到不公正对待。

法律依据：

1.《中华人民共和国劳动合同法》第四章 第四十一条：劳动合同中所订立的争议解决条款，应当符合法律、法规的规定，不得损害劳动者的合法权益。

2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一章 第二条：劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会是依法设立的专门机构，负责劳动争议的调解、仲裁工作。

3.《中华人民共和国民事诉讼法》第十六章 第一百四十六条：人民对违反法定程序的协议仲裁裁决，不予确认。

总结：争议解决条款的合法性直接影响到职工的合法权益，应当严格依照法律规定制定和执行。