哺乳期解除合同应该如何赔偿？

哺乳期解除合同赔偿多少

依照《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得以提前三十日通知和裁员的方式解除劳动合同。因此，若用人单位以这两种方式与哺乳期的劳动者解除合同，则属于违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。而《劳动合同法》第四十七条规定了，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月的工资。但是，这种双倍经济补偿仅限于用人单位违法解除劳动合同的情况。如果哺乳期内劳动者提出辞职，或者因严重违反用人单位的规章制度而被辞退，将无法得到经济补偿金。

哺乳期解除劳动合同怎么赔偿

依照《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得以提前三十日通知和裁员的方式解除劳动合同。因此，若用人单位以这两种方式与哺乳期的劳动者解除合同的，属于违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。而《劳动合同法》第四十七条规定了，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月的工资。但是，这种双倍经济补偿仅限于用人单位违法解除劳动合同的情况。如果哺乳期内劳动者提出辞职，或者因严重违反用人单位的规章制度而被辞退，将无法得到经济补偿金。

哺乳期解除合同会赔偿多少

依照《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得以提前三十日通知和裁员的方式解除劳动合同。因此，若用人单位以这两种方式与哺乳期的劳动者解除合同，则属于违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。而《劳动合同法》第四十七条规定了，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月的工资。但是，这种双倍经济补偿仅限于用人单位违法解除劳动合同的情况。如果哺乳期内劳动者提出辞职，或者因严重违反用人单位的规章制度而被辞退，将无法得到经济补偿金。

哺乳期公司解除劳动合同赔偿金怎么算

用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

【法律依据】

哺乳期解除劳动合同如何赔偿

1、根据法律规定，哺乳期不能解除合同。违法解除的，适用双倍赔偿的标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。2、根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条 该内容由 黄勋哲律师 和 律说律答 共创回答